Het kan per vacature heel verschillend zijn wat het vervolg is na het eerste kennismakingsgesprek.

In elk geval zal er wel een tweede gesprek komen. Waarschijnlijk met de lijnmanager, je toekomstige baas. Maar er kan ook een psychologische test volgen of een assessment (center). Ook de door jou gegeven referenties kunnen worden nagetrokken.

In elk geval zal de procedure eindigen met het zogenaamde arbeidsvoorwaardengesprek.

 

Voor het laatst bijgewerkt op 2 december 2018, maar wordt vervolgd.